Телефон +38 048 788-09-07
Viber +38 095 101-34-44
Адрес Аудиторская Компания "Krib-Аудит", Украина, Одесса, ул. Космонавтов 62, 61, 65070
E-mail info@krib-audit.com.ua

Ваш надежный друг и партнёр 

Назад к списку

Основные изменения системы оплаты труда с 01.01.2017 

   ЗУ от 06.12.2016 г. № 1774-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" изменил определение термина "минимальная заработная плата"


 теперь - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда. 

   Изменениями предусмотрено, что минимальная заработная плата включает в себя доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты, производственные премии, которые носят постоянный характер. 

   НЕ включаются в сумму зарплаты для расчета доплаты к уровню минимальной заработной платы 

 - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, 

 - за работу в ночное и сверхурочное время, - разъездной характер работ, 

 - премии к праздничным и юбилейным датам. 

 - отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, 

 - больничные, декретные,- оплата простоев, 

 - материальная помощь на оздоровление, выходное пособие при увольнении, 

 - индексация заработной платы,- вознаграждение по ГПД,

 - оплата за работу по внешнему и/ или внутреннему совместительству. 

   И прочие выплаты, исчисленные по среднему заработку (командировочные, повышение квалификации и т.д. )

   Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

   Таким образом, выплаты, перечисленные выше, не нужно учитывать в составе общей суммы заработной платы при сравнении ее с уровнем МЗП. Их необходимо начислить «сверху» минимального размера месячной заработной платы (3200 грн.) Или размера МЗП, определенного пропорционально выполненной нормы труда.

Важно!!! Доплата до уровня МЗП начисляется в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. Выплачивать ее следует вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

  Ранее ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" предусматривала единую тарифная систему оплаты труда, то теперь предусмотрено, что работодатели могут устанавливать тарифную и иные системы оплаты труда, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

  Однако, для бюджетной сферы установлена только тарифная система оплаты труда, а схема должностных окладов (тарифных ставок) формируется на основе:

  - минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ; - междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

   При этом для бюджетной сферы минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (то есть в 2017 году - в размере 1 600 грн.).

   Поэтому работодателям в 3 месячный срок необходимо привести условия заключенных коллективных договоров в соответствие с данным законом. До внесения изменений в коллективный договор о неприменении минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц.