Адрес Украина, Одесса, ул. Космонавтов 62, Офис 61
Телефон +380487880907
E-mail info@krib-audit.com.ua
Viber +380951013444
Ваш надежный друг и партнёр 
Назад к списку

Как рассчитать средне учетную численность для норматива трудоустройства инвалидов

 Казалось, бы чего легче, посмотрел на итого численность по табелю за месяц и считаешь норматив, ан нет.

 Средне учётная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетной численности штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме,


 переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора.Именно на основании табельного учета использования рабочего времени определяется количество работников, явившихся или не явившихся на работу. 

Определить средне учётную численность за месяц, в соответствии с пп. 3.2.1 Инструкции №286, можно поэтапно.Например:В январе 2016г. на предприятии работал 21 человек, в том числе двое совместителей. С 6 февраля 2016г. работница ушла в отпуск по беременности и родам, и предприятие 7 февраля 2016г. оформило физическое лицо по договору подряда до конца марта. 

 Шаг 1. На основании табеля учета рабочего времени суммируем количество работников за каждый месяц с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29), включая выходные, праздничные и нерабочие дни.Количество штатных работников за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетной численности работников за предыдущий рабочий день.

 Шаг 2. Не включаем в расчет некоторые категории работников, на основании пп. 3.2.2 Инструкции №286 при исчислении средне учётной численности. учетного состава считаются все категории работников учетного состава, указанные в пунктах 2.4, 2.5 данной 

   Инструкции, кроме работников:

   1. находящихся в отпусках по беременности и родам (пп. 2.5.8);
   2. находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия (пп. 2.5.9);3) указанных в п. 2.6 — в частности совместителей и лиц, работающих по договорам подряда.

 Шаг 3. Полученный результат делим на число календарных дней отчетного месяца. В таблице определим СЧШР учетного состава при приведенных в вопросе условиях за февраль 2016 года (при условии пятидневной рабочей недели).

При этом, не включаем в расчет численность штатных работников-совместителей и с 06.02.2016 г. — работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Физическое лицо по договору подряда в табель рабочего времени предприятие не включает (ведь это не трудовые отношения), поэтому в приведенный в таблице расчет такое лицо тоже не включаем.

Если нужно рассчитать СЧШР за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), то следует просуммировать СЧШР за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и поделить полученную сумму на число месяцев в этом периоде, то есть соответственно на 2, 3, 4 ... 12.​

Определение средне учётной численности работников









Например: у предприятия была СЧШР: в январе — 19 человек, феврале — 18, марте — 18. СЧШР за I квартал 2006 года составила: 18 человек (19 + 18 + 18) : 3).Таким образом, если у вас в одном месяце общая численность штатных работников превысила заветный порог от 8 человек, это ещё не означает, что вам срочно необходимо трудоустраивать инвалида, главное контролировать итог за год. Для удобства можете воспользоваться нашим шаблоном.